Exploration individuelle & Expansion
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Explorer vos spécificités et potentialités de développement pour mieux les appréhender, les développer et les valoriser ...
Complémentarités & Convergence
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Comprendre les objectifs, mode de fonctionnement, caractéristiques clés et profils de personnalité d'une équipe pour réfléchir les spécificités, complémentarités ...
Interactions & Langages
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Comprendre l'impact du profil de personnalité sur nos façons de communiquer pour exploiter chaque spécificité et développer les interactivités les mieux adaptées ...
Médiation & Cohésion
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Dénouer les conflits interpersonnels et révéler la performance individuelle et collective d’une équipe, d’un groupe ou de deux personnes ...
Orientation & Reconversion
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Définir les filières métiers ou évolution de carrière appropriées à votre profil de personnalité, vos inclinations et vos expériences, et préparer votre orientation ou reconversion.
Organisation & Capitalisation
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Comprendre les objectifs, mode de fonctionnement, caractéristiques clés et profils de personnalité de tout ou partie d’une organisation pour repérer et exploiter les talents ...
Complémentarités & Convergences
Comprendre les objectifs, mode de fonctionnement, caractéristiques clés et profils de personnalité** d'une équipe pour réfléchir les spécificités, complémentarités et approches les mieux adaptées à chaque activité et défi à relever.
** L'exploration des profils de personnalité d'une équipe ne peut en aucune manière être réalisée sans l'autorisation et la volonté clairement et librement exprimée de chacun de ses membres après présentation des méthodologies utilisées et règles de confidentialité appliqués
Notre approche
Chaque problématique étant spécifique, une approche détaillée est à étudier fonction des objectifs, besoins et défis à relever,
Exploration* individuelle du profil de personnalité** de chaque membre - entretien de 2 à 3 heures
Analyse des modes de fonctionnement et objectifs de l'équipe lors d'une réunion de lancement
Réunions de travail et/ou formations individuelles, en plénière, ou en sous-groupe
Sessions de réflexion - complémentarités et approches à développer par activité
Jeux analogiques facilitant l'intégration de chaque spécificité et complémentarité
Pour quels résultats
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Constituer une organisation consciente de ses forces, faiblesses et spécificités pour que quelques soient les besoins et attendus, elle sache se configurer pour y répondre.
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Instaurer les complémentarités appropriées à réfléchir et mettre en œuvre des concepts, produits et/ou solutions innovants capables de satisfaire les besoins
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Optimiser l'efficacité et le retour sur investissement de l'équipe et de chacun de ses membres en déployant et pilotant les talents à bon escient
Pour nous contacter
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Décupler et démultiplier l'impact économique et social de l'équipe en l'organisant pour anticiper et créer les besoins clients, et attirer les talents
* Outils utilisés :
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Indicateurs et entretiens Typologiques de Myers-Briggs (MBTI) et Cailloux-Cauvin Osiris Conseil (CCTI)
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SWOT : outil de stratégie permettant de déterminer au travers de l'analyse des forces et faiblesses d'une personne et des menaces et opportunités des marchés, les options de développement envisageables
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DESC : schéma de communication utilisé pour résoudre une situation délicate et développer l'assertivité.